OPCO supérettes NAF/APE 471C – IDCC 2216
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO OPCOMMERCE
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCOMMERCE.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 4711C
Les supérettes sont des petits magasins de proximité qui offrent une large gamme de produits de consommation courante, tels que des produits alimentaires, des articles ménagers, des produits d’hygiène et parfois même des produits non alimentaires. Elles se distinguent des grands supermarchés par leur taille plus réduite et leur assortiment plus restreint, mais elles sont conçues pour répondre aux besoins immédiats des consommateurs dans leur quartier ou leur localité.
Les supérettes jouent un rôle essentiel dans la vie quotidienne des habitants des zones urbaines et suburbaines. Elles offrent une solution pratique pour les achats de dernière minute, les courses rapides ou lorsque les consommateurs ne souhaitent pas se déplacer dans de grandes surfaces commerciales. Les supérettes sont généralement bien situées, à proximité des zones résidentielles, des bureaux ou des établissements scolaires, afin d’être facilement accessibles pour les clients.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 2216
La convention collective aborde les questions liées aux classifications professionnelles et aux grilles de salaires. Elle définit les différentes catégories d’emplois dans le secteur alimentaire, telles que les employés de vente, les caissiers, les bouchers, les boulangers, les préparateurs de commandes, etc. Chaque catégorie bénéficie d’une échelle de salaires spécifique, basée sur l’expérience, les compétences et les responsabilités inhérentes à chaque poste.
Elle établit également les règles concernant les horaires de travail, les repos hebdomadaires, les congés payés, les congés maladie, les congés maternité et paternité, ainsi que les congés pour événements familiaux. Ces dispositions permettent de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des salariés, tout en respectant les normes légales.