OPCO Coiffure NAF/APE 9602b – IDCC 3032
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO 2i
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCO 2i.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 2433Z
Le profilage à froid par formage ou pliage est une technique de fabrication de pièces métalliques couramment utilisée dans l’industrie. Cette méthode consiste à utiliser des machines de profilage pour plier ou former des pièces métalliques à froid, sans chauffage préalable du matériau.
Le processus de profilage à froid commence par l’alimentation d’une bande de métal dans la machine de profilage. Cette bande est ensuite tirée à travers une série de rouleaux et de matrices qui la plient et la forment selon les spécifications requises. Les machines de profilage peuvent être équipées de plusieurs rouleaux et matrices pour former des pièces métalliques complexes avec une grande précision.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 1635
La Convention Collective Régionale des Industries Métallurgiques, Mécaniques et Connexes de la Gironde et des Landes est un accord conclu entre les employeurs et les salariés de cette région pour réglementer les conditions de travail, les salaires et les avantages sociaux dans ces secteurs d’activité. Cette convention collective est applicable aux entreprises de ces régions, quel que soit leur effectif.
La convention collective prévoit des dispositions relatives aux salaires, aux primes, aux heures supplémentaires, aux congés payés, aux congés de maternité et de paternité, aux indemnités de licenciement et aux avantages sociaux tels que les régimes de retraite complémentaire, les complémentaires santé et les dispositifs d’épargne salariale.
Elle impose également des obligations aux employeurs en matière de formation professionnelle, de santé et de sécurité au travail, de respect des droits syndicaux et de prévention des discriminations.
