OPCO Fonderie de fonte – NAF/APE 2451Z – IDCC 1059
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO 2i
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCO 2i.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 2451Z
La fonderie de fonte est une activité industrielle qui consiste à produire des pièces en fonte, un alliage de fer contenant une forte teneur en carbone. La fonte est utilisée dans de nombreux secteurs tels que l’automobile, l’aéronautique, la construction, l’énergie et bien d’autres.
Le processus de fabrication de la fonte comprend plusieurs étapes. Tout d’abord, les matières premières telles que le minerai de fer, le coke et les additifs sont sélectionnés et mélangés dans des proportions précises. Ensuite, ce mélange est fondu dans un haut-fourneau où la fonte liquide est obtenue. Une fois la fonte liquide obtenue, elle est versée dans des moules pour prendre la forme désirée. Après refroidissement, les pièces en fonte sont démoulées, ébarbées et finies selon les spécifications requises.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 1059
La Convention Collective Régionale des Industries Métallurgiques, Électriques, Électroniques et Connexes de Midi-Pyrénées est un accord spécifique qui régit les conditions de travail, les droits et les obligations des salariés travaillant dans ces secteurs dans les départements de l’Ariège, de l’Aveyron, du Gers, de la Haute-Garonne, du Tarn, du Tarn-et-Garonne, du Lot et de l’Aude de la région Midi-Pyrénées.
Cette convention collective régionale aborde divers aspects tels que les classifications professionnelles, les salaires, les horaires de travail, les congés, les formations professionnelles, les garanties sociales, les avantages sociaux, les conditions de départ à la retraite, la prévoyance, etc.