OPCO Commerce de gros d’équipements automobiles – NAF/APE 4531Z – IDCC 45
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO 2i
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCO 2i.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 4531Z
Le commerce de gros d’équipements automobiles englobe toutes les activités liées à la vente en gros de pièces détachées, d’accessoires et d’équipements destinés aux véhicules automobiles. Les entreprises de ce secteur jouent un rôle essentiel dans la fourniture de produits nécessaires à la réparation, à l’entretien et à la personnalisation des véhicules.
Les grossistes d’équipements automobiles travaillent en étroite collaboration avec les fabricants et les fournisseurs pour s’approvisionner en produits de qualité. Ils proposent une large gamme de pièces détachées, de composants, d’accessoires et d’équipements automobiles, tels que des moteurs, des freins, des suspensions, des systèmes d’échappement, des pneus, des batteries, des systèmes électroniques, des produits de carrosserie, des accessoires d’intérieur et bien d’autres encore.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 45
La Convention collective nationale du caoutchouc est un accord conclu entre les organisations syndicales représentatives des employeurs et des salariés du secteur du caoutchouc. Cette convention collective vise à régir les conditions de travail, les salaires, les avantages sociaux et les droits des salariés travaillant dans l’industrie du caoutchouc.
La convention collective aborde différents aspects importants, tels que les classifications professionnelles, les niveaux de responsabilité, les grilles de salaires, les horaires de travail, les congés payés, les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire), les règles de sécurité et d’hygiène, les formations professionnelles, les garanties en cas de maladie ou d’accident, ainsi que les procédures de licenciement et de rupture de contrat de travail.