OPCO Centrales d’achat alimentaires – NAF/APE 4617A – IDCC 493
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO OCAPIAT
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCO OCAPIAT.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 4617A
Les centrales d’achat alimentaires sont des structures qui regroupent plusieurs entreprises de distribution alimentaire, telles que les supermarchés, les hypermarchés, les chaînes de magasins et les enseignes indépendantes. Leur objectif principal est de négocier et d’acheter en gros des produits alimentaires auprès des fournisseurs et des producteurs afin d’obtenir des conditions d’achat plus avantageuses.
Les centrales d’achat alimentaires ont un rôle clé dans la chaîne d’approvisionnement alimentaire. Elles permettent aux détaillants de bénéficier de prix compétitifs, d’accéder à une plus grande variété de produits, d’assurer la disponibilité des produits tout au long de l’année et de bénéficier de services logistiques efficaces.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 493
La Convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France est un accord conclu entre les organisations syndicales représentatives des employeurs et des salariés de l’industrie des boissons alcoolisées et non alcoolisées. Cette convention collective vise à régir les conditions de travail, les salaires, les avantages sociaux et les droits des salariés travaillant dans ce secteur.
La convention collective aborde différents aspects importants, tels que les classifications professionnelles, les niveaux de responsabilité, les grilles de salaires, les horaires de travail, les congés payés, les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire), les règles de sécurité et d’hygiène, les formations professionnelles, les garanties en cas de maladie ou d’accident, ainsi que les procédures de licenciement et de rupture de contrat de travail.
