OPCO Hypermarchés – NAF/APE 4711F – IDCC 2216
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO OPCOMMERCE
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCOMMERCE.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 4711F
Les hypermarchés sont des grandes surfaces de vente au détail qui proposent une vaste gamme de produits, allant des produits alimentaires aux produits non alimentaires. Ils se distinguent par leur taille importante, leur offre diversifiée et leur capacité à répondre aux besoins de consommation de masse.
Les hypermarchés offrent une variété de produits alimentaires, tels que des produits frais, des produits d’épicerie, des produits surgelés, des produits de boulangerie et de pâtisserie, des boissons, ainsi que des produits non alimentaires, tels que des vêtements, des articles ménagers, des appareils électroniques, des produits de beauté, des jouets, des articles de jardinage, des produits pour animaux de compagnie, et bien plus encore.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 2216
La Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire régit les relations entre les employeurs et les salariés travaillant dans le secteur de la grande distribution alimentaire. Elle s’applique aux différents types de commerces tels que les entrepôts d’alimentation, les supérettes, les supermarchés, les hypermarchés et les autres formes de grande distribution à prédominance alimentaire.
Cette convention collective aborde divers aspects liés aux conditions de travail, aux salaires, aux horaires, aux avantages sociaux et aux droits des salariés. Elle définit les classifications professionnelles, les grilles de salaires, les règles relatives aux horaires de travail, aux congés payés, à la prévoyance, à la retraite complémentaire, aux formations professionnelles, à la sécurité et à l’hygiène au travail, ainsi qu’aux procédures de licenciement et de rupture de contrat de travail.
