OPCO Commerce de gros (interentreprises) de combustibles et de produits annexes – NAF/APE 4671Z – IDCC 1408
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO EP
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCO EP.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 4671Z
Le commerce de gros de combustibles et de produits annexes concerne les entreprises spécialisées dans la vente en gros de divers types de combustibles, tels que les combustibles liquides (mazout, fioul domestique, carburants), les combustibles solides (charbon, bois, pellets) et les combustibles gazeux (gaz naturel, propane). Ces entreprises achètent ces produits en grandes quantités auprès des producteurs, des distributeurs ou des importateurs, puis les revendent à d’autres entreprises, comme des distributeurs spécialisés, des fournisseurs d’énergie, des sociétés de chauffage ou des industries consommatrices.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 1408
La Convention collective nationale des entreprises du négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers régit les relations entre les employeurs et les salariés travaillant dans le secteur du négoce et de la distribution de combustibles et de produits pétroliers. Cette convention s’applique aux entreprises spécialisées dans la vente en gros et la distribution de combustibles solides, liquides et gazeux, tels que le charbon, le mazout, le gaz naturel, les carburants et autres produits pétroliers.
La convention collective aborde divers aspects liés aux conditions de travail, aux salaires, aux horaires, aux avantages sociaux et aux droits des salariés. Elle définit les classifications professionnelles, les grilles de salaires, les règles relatives aux horaires de travail, aux congés payés, à la prévoyance, à la retraite complémentaire, aux formations professionnelles, à la sécurité et à l’hygiène au travail, aux procédures de licenciement et de rupture de contrat de travail, ainsi qu’aux procédures de résolution des conflits.
