OPCO Commerce de gros (interentreprises) de matériel électrique – NAF/APE 4669A – IDCC 573
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO AKTO
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCO AKTO.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 4669A
Le commerce de gros de matériel électrique concerne les entreprises spécialisées dans la vente en gros de produits électriques, tels que des câbles, des interrupteurs, des disjoncteurs, des luminaires, des transformateurs, des tableaux électriques et autres équipements électriques. Ces entreprises achètent ces produits en grandes quantités auprès des fabricants, des importateurs ou des distributeurs, puis les revendent à d’autres entreprises, comme des installateurs électriques, des électriciens professionnels, des distributeurs spécialisés ou des sociétés de construction.
Le commerce de gros de matériel électrique joue un rôle crucial dans la chaîne d’approvisionnement électrique. Les entreprises de ce secteur doivent être en mesure de fournir une large gamme de produits électriques de qualité, répondant aux normes de sécurité et aux exigences techniques des professionnels de l’électricité.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 573
La Convention collective nationale des commerces de gros régit les relations entre les employeurs et les salariés travaillant dans le secteur du commerce de gros. Cette convention s’applique aux entreprises spécialisées dans la vente en gros de différents produits, tels que les produits alimentaires, les produits électriques, les produits de la construction, les produits textiles, les produits industriels, et bien d’autres.
La convention collective aborde divers aspects liés aux conditions de travail, aux salaires, aux horaires, aux avantages sociaux et aux droits des salariés. Elle définit les classifications professionnelles, les grilles de salaires, les règles relatives aux horaires de travail, aux congés payés, à la prévoyance, à la retraite complémentaire, aux formations professionnelles, à la sécurité et à l’hygiène au travail, aux procédures de licenciement et de rupture de contrat de travail, ainsi qu’aux procédures de résolution des conflits.
