OPCO métallurgie NAF/APE 2444Z – IDCC 650
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO 2i
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCO 2i.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 2444Z
La métallurgie du cuivre est un domaine important de l’industrie minière et métallurgique. Le cuivre est un métal ductile, malléable et résistant à la corrosion qui est utilisé dans de nombreuses applications, telles que la production de câbles électriques, de tuyaux, d’outils, de pièces de monnaie et bien plus encore.
Le processus de métallurgie du cuivre commence par l’extraction du minerai de cuivre à partir de mines à ciel ouvert ou souterraines. Le minerai de cuivre est ensuite traité pour en extraire le métal. Le processus d’extraction peut varier selon le type de minerai, mais il implique généralement le concassage et le broyage du minerai, suivi de la flottation pour séparer le cuivre des autres minéraux.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 650
La Convention Collective Nationale des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie (CCNICM) est un accord collectif qui régit les relations entre les employeurs et les salariés du secteur de la métallurgie en France. Elle a été créée en 1946 et est mise à jour régulièrement pour s’adapter aux évolutions du marché du travail et aux besoins des entreprises et des travailleurs.
Cette convention couvre une grande variété de métiers, allant des ingénieurs aux techniciens en passant par les cadres, les commerciaux et les agents de maîtrise. Elle fixe les conditions de travail, les salaires, les avantages sociaux et les obligations des employeurs et des salariés. Elle permet également de réguler les relations entre les différentes catégories de salariés et de garantir l’égalité de traitement.
