OPCO Pharmacie Fabrication de préparations – NAF/APE 2120Z – IDCC 176

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VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :

OPCO 2i

L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.

Votre OPCO de référence est OPCO 2i.

En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.

VOTRE CODE NAF / APE EST :
2120Z

La fabrication de préparations pharmaceutiques est une activité essentielle dans l’industrie pharmaceutique. Elle concerne la production de médicaments sous forme de comprimés, de gélules, de sirops, de pommades, de solutions injectables et d’autres formes pharmaceutiques.

La fabrication de préparations pharmaceutiques implique des processus complexes et rigoureux pour garantir la qualité, la sécurité et l’efficacité des produits. Cela comprend la sélection des matières premières, la formulation des médicaments, les procédés de fabrication, les contrôles de qualité, le conditionnement et l’étiquetage des produits finis.

Les entreprises engagées dans la fabrication de préparations pharmaceutiques doivent se conformer aux réglementations strictes en matière de fabrication pharmaceutique, telles que les bonnes pratiques de fabrication (BPF) et les normes de qualité internationalement reconnues.

VOTRE CODE IDCC EST :
176

La Convention collective nationale de l’industrie pharmaceutique est un accord collectif qui régit les conditions de travail et les droits des salariés travaillant dans l’industrie pharmaceutique en France. Cette convention s’applique aux entreprises qui sont engagées dans la fabrication, la recherche, le développement, la distribution et la commercialisation de produits pharmaceutiques.

La Convention collective de l’industrie pharmaceutique comprend des dispositions relatives à divers aspects de l’emploi, tels que les salaires, les classifications professionnelles, les horaires de travail, les congés payés, les avantages sociaux, la formation professionnelle, la santé et la sécurité au travail, les licenciements, les négociations collectives, et d’autres droits et obligations des employés et des employeurs.

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