OPCO Restauration Rapide NAF/APE 5610C – IDCC HCR 1501
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO AKTO
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCO AKTO.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 5610C
Le code APE 5610C est associé à l’activité « Restauration de type rapide« , qui regroupe les établissements offrant un service de restauration rapide à emporter ou sur place. Les entreprises concernées peuvent être des chaînes de fast-food, des snacks, des restaurants rapides, des food trucks, etc.
Les activités peuvent comprendre la vente de sandwiches, de hamburgers, de pizzas, de salades, de boissons, etc. Les entreprises de restauration rapide sont souvent caractérisées par des processus de production optimisés pour fournir des repas rapidement à un prix abordable.
VOTRE CODE IDCC EST :
→1501
L’IDCC 1501 correspond à la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR), qui concerne les salariés travaillant dans les établissements du secteur de l’hôtellerie, de la restauration et des cafés. Cette convention collective est applicable aux entreprises de toutes tailles, qu’elles soient indépendantes ou faisant partie d’une chaîne de franchises. Elle couvre un large éventail de métiers, tels que les serveurs, les cuisiniers, les réceptionnistes, les femmes et les hommes de chambre, les barmans, etc.
La convention collective HCR définit les règles relatives aux conditions de travail, aux salaires, aux congés, aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, ainsi qu’aux procédures de licenciement. Elle permet également aux employeurs et aux salariés de négocier des accords d’entreprise pour adapter les dispositions conventionnelles aux spécificités de leur entreprise.
