OPCO Banque – société holding NAF/APE 6420Z – IDCC 1486
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO ATLAS
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCO ATLAS.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 6420Z
Les activités des sociétés holding jouent un rôle clé dans le paysage économique. Les sociétés holding sont des entités qui détiennent des participations dans d’autres sociétés, appelées filiales, en vue de les contrôler ou de coordonner leurs activités. Leur objectif principal est de gérer efficacement ces participations et d’optimiser la valeur globale du groupe auquel elles appartiennent.
Les sociétés holding peuvent être présentes dans différents secteurs d’activité, tels que l’industrie, les services, la finance ou les technologies. Leur modèle d’activité repose sur l’acquisition de parts ou d’actions de sociétés, la consolidation de leurs opérations et la prise de décisions stratégiques.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 1486
La Convention collective nationale applicable au personnel des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils est un accord qui régit les relations entre les employeurs et les salariés travaillant dans ces domaines spécifiques. Cette convention a pour objectif de garantir des conditions de travail équitables et de protéger les droits des salariés.
La convention collective aborde différents aspects du travail dans les bureaux d’études techniques, les cabinets d’ingénieurs-conseils et les sociétés de conseils. Elle définit les classifications professionnelles et les grilles de salaires pour les différentes catégories d’emplois présentes dans ces secteurs. Cela permet d’établir une rémunération équitable en fonction des responsabilités, des compétences et de l’expérience requises pour chaque poste.
