OPCO Supérettes – NAF/APE 4711C – IDCC 1505
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO OPCOMMERCE
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCOMMERCE.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 4711C
Les supérettes sont des petites surfaces de vente au détail qui proposent une gamme variée de produits alimentaires et non alimentaires. Elles se distinguent des supermarchés et des hypermarchés par leur taille plus réduite et leur offre plus restreinte, mais elles offrent néanmoins une certaine diversité de produits pour répondre aux besoins de base des consommateurs.
Les supérettes sont souvent implantées dans des quartiers résidentiels ou des zones urbaines où la population locale peut facilement accéder à leurs services. Elles proposent des produits frais, des articles de première nécessité, des boissons, des produits d’épicerie, des produits d’hygiène et de beauté, des produits de nettoyage, des produits pour animaux de compagnie, ainsi que d’autres produits courants.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 1505
La Convention collective nationale du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers régit les relations entre les employeurs et les salariés travaillant dans ce secteur d’activité. Elle s’applique aux commerces de détail spécialisés dans la vente de fruits et légumes, d’épicerie (produits alimentaires non spécialisés) et de produits laitiers.
Cette convention collective aborde divers aspects liés aux conditions de travail, aux salaires, aux horaires, aux avantages sociaux et aux droits des salariés. Elle définit les classifications professionnelles, les grilles de salaires, les règles relatives aux horaires de travail, aux congés payés, à la prévoyance, à la retraite complémentaire, aux formations professionnelles, à la sécurité et à l’hygiène au travail, ainsi qu’aux procédures de licenciement et de rupture de contrat de travail.
