OPCO Travaux d’installation équipements thermiques et de climatisation – NAF/APE 4322B – IDCC 2420
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO CONSTRUCTYS
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCO CONSTRUCTYS.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 4322B
Les travaux d’installation d’équipements thermiques et de climatisation comprennent l’ensemble des activités liées à la mise en place, à l’entretien et à la réparation des systèmes de chauffage, de climatisation et de ventilation dans les bâtiments. Ces travaux sont essentiels pour assurer le confort thermique et la qualité de l’air intérieur dans les espaces résidentiels, commerciaux et industriels.
Les professionnels qui exercent ces métiers sont généralement des installateurs en chauffage, ventilation et climatisation (CVC), également appelés frigoristes. Ils sont spécialisés dans l’installation et la maintenance des systèmes de chauffage, de climatisation, de ventilation, de pompes à chaleur, de chaudières, de radiateurs, de conduits d’air, de régulateurs de température, etc.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 2420
La Convention Collective Nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 – c’est-à-dire occupant plus de 10 salariés – est un accord collectif qui régit les conditions de travail et d’emploi des ouvriers du secteur du bâtiment en France.
Cette convention collective s’applique aux entreprises du secteur du bâtiment qui emploient des ouvriers et qui ne sont pas visées par le décret du 1er mars 1962, qui concerne les entreprises de moins de 10 salariés. Elle vise à garantir des conditions de travail équitables et à promouvoir le dialogue social entre les employeurs et les salariés.
La convention collective aborde divers aspects des relations professionnelles, tels que les salaires, les classifications professionnelles, les horaires de travail, les congés payés, les avantages sociaux, la formation professionnelle, la santé et la sécurité au travail, etc. Elle définit également les droits et les devoirs des employeurs et des salariés, ainsi que les procédures de résolution des conflits.
