OPCO Travaux d’isolation – NAF/APE 4329A – IDCC 1596
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO CONSTRUCTYS
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCO CONSTRUCTYS.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 4329A
Les travaux d’isolation consistent à mettre en place des matériaux et des techniques spécifiques afin de limiter les transferts de chaleur, de froid, de bruit ou d’humidité entre l’intérieur et l’extérieur d’un bâtiment. Ces travaux visent à améliorer l’efficacité énergétique, le confort thermique et acoustique, ainsi que la durabilité des constructions.
Les travaux d’isolation peuvent concerner différents éléments d’un bâtiment, tels que les murs, les planchers, les toitures, les fenêtres, les portes, les combles ou les sous-sols. Ils peuvent être réalisés à l’aide de divers matériaux isolants, tels que la laine de verre, la laine de roche, la ouate de cellulose, les panneaux isolants, les films réfléchissants, etc.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 1596
La Convention collective nationale concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 s’applique aux entreprises du secteur de la construction employant jusqu’à 10 salariés. Cette convention collective vise à régir les conditions de travail, les salaires, les avantages sociaux et les droits des ouvriers travaillant dans ces entreprises.
Cette convention collective aborde plusieurs aspects importants, tels que les classifications professionnelles, les grilles de salaires, les horaires de travail, les congés payés, les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire), les règles de sécurité et d’hygiène, les formations professionnelles, les garanties en cas de maladie ou d’accident, ainsi que les procédures de licenciement et de rupture de contrat de travail.
