OPCO Commerce de gros (interentreprises) de mobilier de bureau – NAF/APE 4665Z – IDCC 1880
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO OPCOMMERCE
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCOMMERCE.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 4665Z
Le commerce de gros de mobilier de bureau concerne les entreprises spécialisées dans la vente en gros de mobiliers et d’équipements destinés aux espaces de bureau. Ces entreprises achètent ces mobiliers en grandes quantités auprès des fabricants, des importateurs ou des distributeurs, puis les revendent à d’autres entreprises, tels que des revendeurs, des distributeurs spécialisés ou des sociétés d’aménagement de bureaux.
Le mobilier de bureau inclus dans ce commerce de gros peut comprendre des bureaux, des chaises, des armoires de rangement, des étagères, des tables de conférence, des sièges de réunion, des meubles de réception, des accessoires de bureau et bien d’autres articles nécessaires pour équiper les espaces de travail professionnels.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 1880
La Convention collective nationale du négoce de l’ameublement régit les relations entre les employeurs et les salariés travaillant dans le secteur du négoce de l’ameublement. Cette convention s’applique aux entreprises spécialisées dans la vente en gros de meubles, de mobiliers et d’accessoires d’ameublement.
La convention collective aborde divers aspects liés aux conditions de travail, aux salaires, aux horaires, aux avantages sociaux et aux droits des salariés. Elle définit les classifications professionnelles, les grilles de salaires, les règles relatives aux horaires de travail, aux congés payés, à la prévoyance, à la retraite complémentaire, aux formations professionnelles, à la sécurité et à l’hygiène au travail, aux procédures de licenciement et de rupture de contrat de travail, ainsi qu’aux procédures de résolution des conflits.
