OPCO Commerce de gros (interentreprises) d’habillement et de chaussures – NAF/APE 4642Z – IDCC 500
Trouvez tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations en France.
VOTRE OPCO DE RÉFÉRENCE EST :
→ OPCO OPCOMMERCE
L’OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme qui a pour mission de financer et d’accompagner la formation professionnelle des salariés.
Votre OPCO de référence est OPCOMMERCE.
En tant qu’employeur, vous pouvez solliciter l’OPCO pour bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place de formations adaptées aux besoins de votre entreprise et de vos salariés. L’OPCO peut également vous aider à financer ces formations, en prenant en charge tout ou partie des frais liés à la formation professionnelle.
VOTRE CODE NAF / APE EST :
→ 4642Z
Le commerce de gros (commerce interentreprises) d’habillement et de chaussures est une activité spécialisée dans la vente en gros de vêtements, de chaussures et d’accessoires de mode à destination des détaillants, des magasins spécialisés, des boutiques en ligne et d’autres professionnels du secteur de la vente au détail.
Dans ce secteur, les entreprises de commerce de gros jouent un rôle clé en fournissant aux détaillants un large éventail de produits de mode pour répondre aux demandes et aux tendances du marché. Ces entreprises s’approvisionnent auprès des fabricants et des importateurs, puis distribuent les produits aux détaillants en quantités importantes.
VOTRE CODE IDCC EST :
→ 500
La Convention collective nationale des entreprises de distribution en chaussure, jouet, textile et mercerie s’applique aux employés travaillant dans les entreprises spécialisées dans la vente au détail de chaussures, de jouets, de textiles et de mercerie.
Cette convention collective vise à régir les conditions de travail, les salaires, les horaires, les avantages sociaux et les droits des salariés de ce secteur. Elle aborde différents aspects importants, tels que les classifications professionnelles, les niveaux de responsabilité, les grilles de salaires, les horaires de travail, les congés payés, les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire), les règles de sécurité et d’hygiène, les formations professionnelles, les garanties en cas de maladie ou d’accident, ainsi que les procédures de licenciement et de rupture de contrat de travail.
