Les principaux OPCOs dans la petite enfance

Quels OPCOs interviennent dans le domaine de la petite enfance ?

Il existe en tout onze OPCOs, tous relatifs à un domaine spécifique. Pour la petite enfance, les  principaux OPCOs sont OPCO EP et Uniformation, qui est en charge de la branche « cohésion  sociale ». Uniformation continue encore à financer les formations via les Demandes d’Aide Financière  (DAF), mais, à terme, l’URSSAF prendra le relais. Les formations sont finançables à 100 % par les  OPCOs cités plus haut, dans le cadre de la formation continue des équipes. 

Comment obtenir un accord de prise en charge de la part de mon OPCO ?

Pour obtenir une prise en charge de la part d’un des OPCOs, vous devez effectuer une demande de  prise en charge avant le début de la formation, auprès de l’OPCO souhaité. Pour cela, vous devrez  transmettre les devis ou conventions de formation, ainsi que le programme détaillé de la formation demandée. Après transmission des documents, le délais de traitement varie entre une et trois  semaines selon les OPCOs, mais aussi, selon les périodes. À ce terme, vous obtiendrez un accord  ou un refus pour votre prise en charge. 

Critères de prise en charge par OPCO pour la petite enfance

Jusqu’à fin 2022, l’OPCO Uniformation prenait en charge 1 800 € par jour pour les formations intra, et  50 € par heure pour les formations inter.  

L’OPCO EP, quant à lui, prenait en charge 140 € pour une journée de sept heures et 280 € pour deux  jours, pour les analyses de pratiques professionnelles. 

Si vous êtes salarié et que vous exercez le métier de puériculteur en structure d’accueil petite  enfance, vous pouvez rechercher votre OPCO référent avec votre code NAF / APE, ou encore, avec  votre code IDCC. Cela resta la manière la plus sûre de trouver votre OPCO. 

L’analyse des pratiques dans la petite enfance

Dans tout corps de métier, il existe ce qu’on appelle l’analyse des pratiques professionnelles.  Celle-ci est particulièrement importante dans le domaine de la petite enfance, car elle est le plus  souvent utilisée dans les métiers où la relation sociale est très forte, voire prédominante.

Il s’agit  d’une méthode de formation ou de perfectionnement des compétences et connaissances déjà  acquises, fondée sur l’analyse d’expériences professionnelles.

Celles-ci peuvent être récentes ou en  cours d’acquisition. Elles sont évaluables dans le cadre d’un groupe composé de personnes  effectuant la même profession.  

L’analyse des pratiques permet d’acquérir des compétences relationnelles comme professionnelles.  Cela permet également aux actifs d’ajuster leur posture professionnelle et de monter en compétences.  L’ajustement a lieu grâce à l’élaboration de prise de conscience des implications dans la relation,  domaine très important dans la petite enfance.

Cette analyse vise à instaurer un climat de confiance et de sécurité. Le dispositif est donc dissocié de  tout enjeu d’évaluation. Il est possible de faire financer cette analyse par un OPCO dans les structures sociales et médico-sociales.

L’OPCO en question peut donc financer des dispositifs d’analyse de  pratique des équipes, mais aussi la supervision de professionnels. Dans ce cas précis, le  financement ne s’effectue pas en tant qu’action de formation.

Comment bénéficier de ce financement ?

Pour bénéficier du financement des actions pratiques, il faut que l’intervenant possède un numéro de  déclaration d’activité de formateur. L’analyse ou la supervision des pratiques ne sont pas considérées  comme une action de formation.

Il n’est donc pas nécessaire pour le prestataire d’avoir obtenu  une certification Qualiopi. Pour l’analyse des pratiques, il vous faudra transmettre à l’OPCO les  éléments de méthode et le déroulement de la séquence.

Par ce biais, vous prouverez que l’action en  question permet un apprentissage collectif ainsi qu’une montée en compétences au sein d’un groupe,  à partir de l’analyse d’une situation. L’OPCO doit pouvoir retrouver les objectifs de l’analyse ainsi  que la logique de co-construction entre salariés et experts. Vous montrerez également la présence  d’un groupe de professionnels spécifiques au sein de l’établissement.  

L’action n’est pas un accompagnement, mais une modalité spécifique à certaines professions pour  réguler et améliorer ses pratiques. Ces informations font suite à des échanges avec la DIRECCTE et  l’OPCO santé.  

Comment faire financer ma formation ?

Vous devez d’abord vous diriger vers l’OPCO qui financera votre formation. Pour cela, vous pouvez  vous rapprocher de votre employeur, ou encore, effectuer une recherche par région, ou avec les  critères cités plus haut. Certains OPCOs peuvent exiger une durée minimale de formation pour que  celle-ci soit finançable. Pour connaître les critères de financement, nous vous invitons à contacter votre OPCO.  

À savoir que les formations de la petite enfance peuvent aussi être financées dans le cadre de la formation FNE, pour les salariés souvent placés en activité partielle dans ce domaine.  

Si vous êtes dirigeant d’entreprise et que vous avez fait financer la formation d’un de vos salariés par  un OPCO, à l’issue de la formation, vous recevez les documents nécessaires pour vous faire  rembourser par l’OPCO en question. Ces documents contiennent une facture acquittée, ainsi que les  certificats de résiliation des apprenants, attestant de la fin de la période de formation.